SAMSUN İŞÇİ VE İŞ HUKUKU AVUKATI
Samsun ili başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında İşçi Avukatı ve iş hukuku Avukatı olarak hizmet vermekteyiz.
İŞ HUKUKU ALANINDA İLGİLENDİĞİMİZ DAVA VE İŞLERDEN BAZILARI
- Kıdem tazminatı ve İhbar tazminatı alacağı davası,
- Ücret Alacağı ve Yıllık İzin Ücreti Alacağı davası
- Fazla Mesai Alacağı ve Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı davası
- Yaralanmalı İş Kazası tazminatı için SGK süreci ve dava sürecinin yürütülmesi,
- Ölümlü İş Kazası tazminatı için dava sürecinin yürütülmesi,
- İşe iade davası,
- İşçilik alacağı için Zorunlu Arabuluculuk sürecinin yürütülmesi,
- İş sözleşmesinin haklı ya da haksız nedenle feshi halinde ihtarname hazırlanması,
- İşçinin sigortasının hiç yapılmaması veya eksik yapılması nedeniyle Hizmet tespit davası,
- İşveren konumundaki şirket ve ortaklıklara Hukuki Danışmanlık.
İşçilik alacaklarının bir kısmı (Kıdem Tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı gibi) yalnızca iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda talep edilebilirken bir kısmı ise (fazla mesai alacağı, ücret alacağı gibi) iş sözleşmesi devam ederken dahi talep edilebilmektedir.
İŞ HUKUKU AVUKATI İLE ÇALIŞMANIN ÖNEMİ
İş hukuku son derece önemli, kapsamlı ve biraz da teknik bir alandır. Bu nedenle iş hukuku davaları bazen özel çalışma gerektirebilir ve bir profesyonel görüşüne ihtiyaç duyulabilir. Özellikle ihtarname düzenlenmesi gereken hallerin bulunması, sadece yazılı delille ispat edilebilecek durumların olması, Zorunlu Arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve kısa zamanaşımı süreleri nedeniyle İş Hukuku Avukatı desteği almak hataların ortadan kalkmasını, işlemlerin hızlı bir şekilde profesyonel olarak yürütülmesini ve doğal olarak da hukuki sürecin kısaltılmasını sağlayacaktır. Bu şekilde İş Hukuku Avukatına Soru Soran kişiler de yanlış bir dava açarak yıllarca sürecek bir davadan ve ciddi miktardaki masraflardan kurtulmuş olurlar.
Samsun İş Hukuku Avukatı hizmeti veren ofisimizin sıkça karşılaştığı ve İş Hukuku avukatı desteği alınmadığını gördüğü durumlardan bazılarına örnek vermek gerekirse: Kıdem ve ihbar tazminatı alma şartları oluşmamasına rağmen işçilik alacağı davası açan işçinin davasının reddedilmesi ve yargılama giderlerinin kendi üzerinde bırakılması; Zorunlu Arabuluculuk süreci tüketilmeden dava açılması davanın usulden reddedilmesi; İşçinin Zorunlu Arabuluculuk sürecinde anlaşma tutanağına imza atması ve daha sonra hakkını alamadığından bahisle aynı konuda dava açması (kural olarak Arabuluculuk sürecinde anlaşılan konularda dava açılamaz); Belirsiz alacak davası şeklinde açılamayan bazı işçilik alacağı kalemlerinin belirsiz alacak davası şeklinde açılması ve davanın usulden reddine karar verilmesi; Davanın zamanaşımı süresi dolmadan ıslah, bedel artırımı ve harç tamamlanması işlemlerinin yapılmaması nedeniyle hak edilen işçilik alacaklarının alınamaması.
Bu örneklerin sayısını artırabiliriz ancak bahsetmek istediğimiz konunun anlaşıldığı kanaatindeyiz. Dolayısıyla her ne kadar yasal mevzuatımız gereği Avukat tutma zorunluluğu olmasa da İş hukuku gibi son derece kapsamlı ve nitelikli bir alanda hukuki destek almadan hareket etmemenizi tavsiye ederiz.
İŞÇİLİK ALACAĞI DAVA SÜRECİ NASIL İŞLER?
İş sözleşmesine veya iş kanununa aykırı haller olması durumunda işçi tazminat davası açabilir. Arabuluculuk Kanunu ve İş Kanunu kapsamında İş kazası gibi istisna tutulan haller hariç olmak üzere kural olarak işçilik alacağı konusunda dava açılırken öncelikle zorunlu Arabuluculuk Süreci tüketilmelidir. Hangi davalarda zorunlu Arabuluculuk olduğu konusunda iş hukuku Avukatında görüş almanızı tavsiye ederiz. Dolayısıyla işçi dava açmadan önce Arabuluculuk Bürosuna başvuru yapacaktır. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk son oturum tutanağının aslı veya Arabulucu tarafından onaylanmış bir örneği ile iş mahkemesinde işçilik alacağı davası açılacaktır. Dava dilekçesi davalılara tebliğ edilecek, işverenden işçinin özlük dosyası istenecek, SGK ve ilgili kurumlardan davanın esasıyla ilgili olan bilgi ve belgeler için müzekkere yazılacaktır. Karşı taraf cevap dilekçesi sunduğunda veya cevap süresi dolduğunda tensip zaptı ile ön inceleme duruşması için gün verilecektir. Ön inceleme duruşmasında tarafların anlaştığı ve anlaşamadığı hususlar tutanağa yazılacak ve usuli incelemeler yapılacaktır. Usulen bir eksiklik yoksa tahkikat aşamasına geçilecek ve varsa tanıkların dinlenmesi için tahkikat duruşma günü verilecektir. Tarafların tanıkları dinlendikten ve diğer deliller toplandıktan sonra işçilik alacağının hesaplanması için dosya bilirkişiye gönderilecektir. Bilirkişi raporu hazırlandıktan sonra taraflara tebliğ edilecek ve tarafların itirazları varsa bu konuda ek rapor alınacaktır. Bilirkişi Raporu sonrasında ıslah, talep artırımı ve harç tamamlanması için ilgili tarafa süre verilecek ve bu işlemler icra edildikten sonra karar verilecektir. Verilen karardaki bedel İstinaf sınırı altında ise karar kesinleşecek, istinaf sınırı altında değilse tarafların itirazları doğrultusunda İstinaf Mahkemesi incelemesine tabi olacaktır. Mahkeme kararı verildikten sonra icra takibi süreci başlatılacak ve işçilik alacağının tahsili sağlanacaktır.
İŞÇİLİK ALACAĞINDA ARABULUCULUK SÜRECİ
İş Mahkemeleri Kanunu ve 6325 sayılı Arabuluculuk Kanunu 18/A ve devamı maddeleri uyarınca bazı davalar açılmadan önce Arabulucuya başvuru yapılması zorunludur. Bu başvuru yapılmadan açılan davaların usulden reddine karar verilir. Bu nedenle mutlaka açılan davanın zorunlu Arabuluculuk kapsamında kalıp kalmadığı incelenmelidir. Zorunlu Arabuluculuk sürecinde Arabulucu bağımsız ve tarafsızdır. Ayrıca Arabulucunun tıpkı bir hakim gibi uyuşmazlığı çözmesini beklemek yanlış olur. Nitekim Arabulucu, Arabuluculuk Kanunu kapsamında tarafları bir araya getirerek uyuşmazlık konusu üzerinde anlaşma sağlanabilmesi için gerekli zemini oluşturmayı amaçlar. Tarafları yönlendiremez ve taraflardan birisi lehine veya aleyhine hareket edemez. Yani Arabulucu uyuşmazlık konusu hakkında kesin ve tarafları bağlayıcı bir karar veremez, Arabulucunun buradaki rolü doğru anlaşılmalıdır. Bu kapsamda Arabuluculuk sürecini kısaca özetleyelim.
Arabuluculuk Merkezine Başvuru:
İşçilik Alacağı Tazminat Davasında zorunlu Arabuluculuk süreci, davanın açılacağı yerdeki Adliyede bulunan Arabuluculuk Merkezlerine yapılacak yazılı başvuru ile başlar. Davacının E-İmzası varsa bu başvuru E-Devlet şifresi ile UYAP Vatandaş portal üzerinden de yapılabilir.
Arabulucunun Görevlendirilmesi:
Arabuluculuk Merkezi, sistemde kayıtlı arabulucular arasından görevlendirme yaparak sistem üzerinden dosyayı ilgili Arabulucuya gönderir ve aynı zamanda arabulucu iletişim vasıtaları ile bilgilendirilir. Arabulucu bağımsız ve tarafsız olarak hareket eder.
Arabuluculuk Toplantısının Yapılması:
Arabuluculuk merkezi tarafından görevlendirilen arabulucu, en kısa sürede taraflara ulaşarak Arabuluculuk süreci ve uyuşmazlık konusu hakkında tarafları bilgilendirir ve bir toplantı günü belirleyerek tarafları Arabuluculuk toplantısına davet eder. Arabuluculuk toplantısı genellikle yüz yüze Arabulucunun ofisinde yapılır ancak tarafların talebi ve rızası doğrultusunda toplantının telekonferans yöntemi ile yapılması da mümkündür.
Anlaşma veya Anlaşamama Durumu:
Arabuluculuk Kanunu 18/A-9 maddesi uyarınca "Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir." Bu düzenleme kapsamında belirtilen süre içerisinde toplantılar yapılır ve taraflar anlaşır ise bir "Anlaşma belgesi" düzenlenir. Anlaşma belgesinde hangi konularda anlaşma sağlandığı ve bu anlaşmanın nasıl icra edileceği ayrıntılı olarak yazılır. Anlaşma sağlanamaz ise "Anlaşamama" şeklinde "Son Oturum Tutanağı" düzenlenir.
Dava Süreci:
Arabuluculuk sürecinde tarafların anlaşamaması durumunda "Anlaşamama" şeklinde tutulan "Son Oturum Tutanağı" aslı veya Arabulucu tarafından onaylanmış bir örneği ile dava açılması gerekir.
SAMSUN İŞÇİ VE İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM
Samsun bölgesi (Vezirköprü, Havza, Kavak, Ladik, Bafra, Çarşamba, Terme, Alaçam, Atakum, İlkadım, Canik.......) başta olmak üzere Türkiye genelinde avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Bu kapsamda Samsun İşçi Avukatı ve Samsun İş Hukuku Avukatı hizmeti almak için bizi arayabilir, Whatsapp üzerinden mesaj atabilir veya Avukata Sor bölümünden bizimle iletişime geçebilirsiniz.