Kıdem Tazminatı Hesaplama
2026 yılı güncel katsayı ve tavan ücretlerine göre kıdem tazminatı hesaplama işlemlerinizi saniyeler içinde gerçekleştirin. İş akdinin feshinden doğan yasal haklarınızı doğru bir şekilde öğrenmek, eksik ödeme almanızın önüne geçer. Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracı; çalışma süreniz, brüt maaşınız ve giydirilmiş ücret kalemlerini (yol, yemek, ikramiye) baz alarak size en net sonucu sunmak için tasarlanmıştır.
Hizmet sürenize göre hak ettiğiniz toplam tazminat tutarını ve yasal kesintileri görmek için bilgilerinizi girerek “Hesapla” butonuna tıklamanız yeterlidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Önemli Not: Bu hesaplama genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz.
💵 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Gerekli süre: 2 dakika
Kıdem tazminatı miktarı belirlenirken, iş yerindeki her bir tam yıllık hizmetiniz karşılığında bir aylık giydirilmiş brüt ücretiniz esas alınır. Bir yılı aşan artık süreler ise çalışma sürenize göre gün bazında hassas bir oranlama yapılarak tazminat tutarınıza kuruşu kuruşuna yansıtılır. Aşağıdaki 5 adımda bu hesaplamanın nasıl yapıldığını detaylarıyla inceleyebilirsiniz.
- Hizmet Sürenizi Netleştirin
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekir. Hesaplama yapılırken işe giriş ve işten çıkış tarihleriniz arasındaki toplam süre (gün, ay, yıl) esas alınır.
- Giydirilmiş Brüt Ücretinizi Tespit Edin
Tazminat hesabı bankaya yatan net maaş üzerinden değil, "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden yapılır. Bu nedenle net ücretinizi önce brüte çevirin daha sonra brüt maaşınıza ek olarak; düzenli ödenen yol yardımı, yemek bedeli, ikramiye ve yakacak yardımı gibi yan ödemelerin brüt tutarlarını ekleyerek "giydirilmiş brüt ücretinizi" bulun.
- Güncel Kıdem Tazminatı Tavanını Kontrol Edin
Eğer giydirilmiş brüt ücretiniz devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavan ücretinden yüksekse, hesaplama bu tavan rakam üzerinden yapılır. 2026 yılı güncel tavan rakamını aşan kısım tazminat hesabına dahil edilmez.
- Brüt Kıdem Tazminatınızı Hesaplayın
Doğru sonuca ulaşabilmek adına her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücretinizi kenara ayırın. Tam yıldan artan ay ve günler için ise yıllık ücretinizi 365'e bölerek günlük birim fiyatı bulun ve artan gün sayısıyla çarpın. Bu işlem, brüt kıdem tazminatı tutarınızı ortaya çıkaracaktır.
- Yasal Kesintileri Düşerek Net Tutara Ulaşın
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; ancak toplam brüt tutar üzerinden binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesintisi yapılması yasal zorunluluktur. Brüt tutardan bu kesintiyi düştüğünüzde, banka hesabınıza yatması gereken net kıdem tazminatı miktarını öğrenmiş olursunuz.
🔎 Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir iş yerinde en az bir yıl süreyle emek vermiş olan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda sayılan belirli nedenlerle sona ermesi durumunda, işvereni tarafından ödenen toplu bir tazminattır. Hukuki niteliği itibarıyla işçinin yıpranmasının karşılığı ve sadakatinin bir ödülü kabul edilir. İş akdinin feshinden doğan bu hak, işçinin kıdemine göre belirlenir ve her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır.
📈 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı hesaplanırken esas alınan ücret, sınırsız değildir. Devlet tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenen bir kıdem tazminatı tavanı uygulanır. 2026 yılı için belirlenen güncel tavan rakamı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Eğer giydirilmiş brüt ücretiniz bu tavan rakamın üzerindeyse, hesaplama kendi maaşınız üzerinden değil, yasal sınır olan bu tavan ücret üzerinden yapılır.
⚖️ Kıdem Tazminatı Şartları
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iki temel şartın bir arada bulunması gerekir. Birincisi; aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl kesintisiz çalışmış olmaktır. İkincisi ise iş sözleşmesinin tazminata imkan veren bir sebeple sona ermesidir. İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi çıkarması, işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması bu şartlar arasındadır.
📚 Faydalı Kaynak: Kıdem tazminatı şartları, dava masrafları, avukatlık ücretleri, arabuluculuk ve dava süreci hakkında ayrıntılı bilgi almak için Kıdem Tazminatı Alacağı adlı blog yazımızı inceleyebilirsiniz. Samsun bölgesindeki yerel işleyiş içinse Samsun İşçilik Alacakları ve Tazminat Rehberi sayfasına göz atmanızı tavsiye ederiz.
🪙 Kıdem Tazminatında Yapılan Kesintiler
İşçiler arasında en çok merak edilen konulardan biri de tazminattan yapılacak kesintilerdir. Kıdem tazminatı, gelir vergisinden ve SGK prim kesintisinden muaftır. Bu ödemeden yapılabilecek tek yasal kesinti Damga Vergisi’dir. 2026 yılı itibarıyla binde 7,59 oranında uygulanan bu vergi, toplam brüt tutardan düşüldükten sonra kalan miktar net kıdem tazminatı olarak işçiye ödenir.
⏳ Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı hakkı, iş akdinin feshiyle birlikte doğar ancak bu hakkın kullanımı sonsuz değildir. 7036 sayılı Kanun ile yapılan düzenleme sonrası, kıdem tazminatı için uygulanan zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Eğer bu 5 yıllık süre içerisinde dava açılmaz veya arabuluculuk başvurusu yapılmazsa, tazminat hakkı zamanaşımına uğrar.
💲 Kıdem Tazminatına Uygulanan Faiz
Tazminatın vaktinde ödenmemesi durumunda işçi, faiz talep etme hakkına sahiptir. Kıdem tazminatına uygulanan faiz türü, diğer alacaklardan farklı olarak "mevduata uygulanan en yüksek faiz" oranıdır. Faiz başlangıç tarihi ise feshin gerçekleştiği gün olarak kabul edilir. İşverene yapılan ihtarname veya açılan dava tarihi değil, işten ayrılma tarihi esas alınarak en yüksek banka mevduat faizi üzerinden hesaplama yapılır.
❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatı hesaplama konusunda sıkça sorulan soruları ve cevaplarını sizler için derledik.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı iş yerinde en az 1 tam yıl (365 gün) kesintisiz çalışmış olmanız şarttır. Bir yıldan az süreli çalışmalarda, işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun yasal olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kural olarak istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak; askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) veya işçinin "haklı nedenle fesih" (maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması vb.) durumlarında istifa edilse dahi kıdem tazminatı hakkı vardır.
Hesaplama sadece çıplak maaş üzerinden değil, "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden yapılır. Maaşınıza ek olarak düzenli ödenen yol yardımı, yemek bedeli, ikramiye, yakacak yardımı ve süreklilik arz eden primler hesaplamaya dahil edilmelidir.
Kıdem tazminatı, gelir vergisi ve SGK prim kesintilerinden muaftır. Bu ödemeden yapılacak tek yasal kesinti binde 7,59 (%0,759) oranındaki damga vergisidir.
Evet. Emeklilik için gerekli yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısını dolduran işçiler, SGK’dan alacakları "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı ile iş yerinden tazminatlarını alarak ayrılma hakkına sahiptir.
Kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmelerini feshederlerse, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu hak sadece kadın işçilere tanınmıştır.
İşveren tazminatı ödemezse, öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır. Arabuluculuk aşamasında uzlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesi'nde alacak davası açılmalıdır.
Yasal olarak kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği anda nakden ve defaten (tek seferde) ödenmesi gerekir. Ancak işçinin yazılı onayı ile taksit yapılabilir.
