İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçiye (bazen de işverene), kanuni bildirim sürelerine uyulmaması durumunda ödenen tazminat türüdür. İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin giydirilmiş brüt ücretinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen hafta sayısı (2, 4, 6 veya 8 hafta) ile çarpılması ve yasal kesintilerin (Gelir Vergisi ve Damga Vergisi) düşülmesiyle yapılır.

İhbar sürenize göre hak ettiğiniz net tutarı hızlıca öğrenmek için 2026 yılı güncel verilerine göre hazırlanan aşağıdaki ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

🧭 İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Hesaplama Adımları

🔎 İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilmeden önce kanunen belirlenmiş olan bildirim sürelerine uymayan tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, iş ilişkisini sonlandıracak olan taraf, bu durumu belirli bir süre önceden bildirmek zorundadır; aksi halde bu sürenin ücreti tutarında tazminat öder.

ℹ️ İhbar Süreleri Ne Kadar? (Hizmet Süresine Göre Tablo)

İhbar süresi 4857 sayılı İş Kanunu 17. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin çalışma süresine göre belirlenen bu süreleri ve hak edilen ihbar tazminatını aşağıdaki tablodan öğrenebilirsiniz.

Çalışma Süresi	İhbar Süresi	İhbar Tazminatı
6 aydan az	2 Hafta	2 Haftalık Brüt Ücret
6 ay - 1,5 yıl arası	4 Hafta	4 Haftalık Brüt Ücret
1,5 yıl - 3 yıl arası	6 Hafta	6 Haftalık Brüt Ücret
3 yıldan fazla	8 Hafta	8 Haftalık Brüt Ücret

✅ İhbar Tazminatı Şartları

İhbar tazminatı şartları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirlenmiş olup, bu tazminata hak kazanabilmek veya ödemekle yükümlü olmak için belirli kriterlerin bir arada bulunması gerekir. Temel kural, belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin, kanuni bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmiş olmasıdır.

İhbar tazminatının oluşması için gereken temel şartlar şunlardır:

• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ile işveren arasındaki sözleşmenin belirli bir bitiş tarihinin olmaması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde kural olarak ihbar tazminatı oluşmaz.
• Fesih Bildirim Sürelerine Uyulmaması: İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa kıdem süresine göre (2, 4, 6 veya 8 hafta) önceden yazılı bildirimde bulunmamış olması şarttır.
• Haklı Bir Nedenin Bulunmaması: Sözleşmeyi fesheden tarafın, İş Kanunu’nun 24. veya 25. maddelerinde sayılan "derhal fesih" hakkını doğuran haklı bir nedeninin (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık vb.) bulunmaması gerekir.
• Deneme Süresinin Aşılmış Olması: Sözleşmede bir deneme süresi (genellikle en fazla 2 ay) kararlaştırılmışsa ve fesih bu süre içinde gerçekleşmişse ihbar tazminatı doğmaz.

📚 Faydalı Kaynak: Samsun bölgesindeki İhbar Tazminatına ilişkin yerel işleyiş hakkında ayrıntılı bilgi almak için Samsun İşçilik Alacakları ve Tazminat Rehberi sayfasını inceleyebilirsiniz.

🛑 Hangi durumlarda ihbar tazminatı ödenmez?

İhbar tazminatı ödenmeyecek durumlar, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle derhal feshedilmesi veya sözleşmenin doğası gereği bildirim süresi zorunluluğunun bulunmadığı hallerdir. Aşağıdaki durumlarda tarafların birbirine ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz:

• İşverenin Haklı Nedenle Feshi (4857 SK m. 25): İşçinin devamsızlığı, hırsızlığı, iş yerinde huzuru bozması gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işveren sözleşmeyi derhal feshederse ihbar tazminatı ödenmez.
• Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Sözleşmede işin biteceği tarih önceden belliyse, süre sonunda sözleşme kendiliğinden biter ve tarafların ihbar tazminatı hakkı oluşmaz.
• Deneme Süresi İçindeki Fesih: İş sözleşmesinde kararlaştırılan (genellikle 2 aya kadar) deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine uymadan sözleşmeyi tazminatsız feshedebilir.
• Emeklilik Nedeniyle Ayrılma: İşçinin emeklilik hakkını kazanarak işten ayrılması durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur ve ihbar tazminatı ödenmez.
• Muvazzaf Askerlik: İşçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması durumunda bildirim süresi aranmaz; işçi ihbar tazminatı alamaz ancak kıdem tazminatına hak kazanabilir.
• İşçinin Ölümü: İşçinin vefatı halinde iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer, bu durumda mirasçılara ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu değildir.

📉 İhbar Tazminatında Yapılan Kesintiler

İhbar tazminatı kesintileri, ödemenin brüt tutarı üzerinden yasal olarak yapılması gereken vergi ve harç kalemleridir. İhbar tazminatı bir "ücret" niteliğinde kabul edildiği için, kıdem tazminatının aksine gelir vergisine tabidir.

İhbar tazminatından yapılan yasal kesintiler şunlardır:

• Gelir Vergisi: Brüt tutar üzerinden işçinin kümülatif vergi matrahına göre hesaplanır (Genellikle %15 ile başlar).
• Damga Vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 oranında (0,00759) kesilir.

📌 Bilgi Notu: İhbar tazminatı bir çalışma karşılığı olmadığı için SGK işçi ve işveren primlerine tabi değildir.

⏳ İhbar Tazminatı Zamanaşımı Süresi

İhbar tazminatı zamanaşımı süresi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yapılan düzenleme uyarınca 5 yıldır. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen ihbar tazminatı alacağı zamanaşımına uğrar.

Zamanaşımı süresi ile ilgili bilinmesi gerekenler:

• Süre Başlangıcı: Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar.
• Arabuluculuk: Arabuluculuk sürecinde geçen süreler zamanaşımını durdurur.

💲 İhbar Tazminatına Uygulana Faiz

İhbar tazminatı süresinde ödenmediği takdirde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz işletilir. Kıdem tazminatında uygulanan "en yüksek mevduat faizi" kuralı ihbar tazminatı için geçerli değildir; bu nedenle ihbar tazminatı alacaklarında yasal faiz oranları uygulanır.

❓ Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İhbar süreleri ve ihbar tazminatı hesaplama aşamaları hakkında sıkça sorulan soruları ve cevaplarını sizler için derledik.